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从本周到年底,全职工作的女性将有效地工作 - 但大曼彻斯特的情况并不是那么糟糕

与女性同行相比,同工同酬日是该国有效制止收入的关键点

官方数据显示,目前的小时工资差距为14.2个百分点

该日期已于今年五天到达,表明工资差距缩小 - 尽管2014年实际上比2013年提前三天

但大曼彻斯特的女性比全国平均水平要好得多

根据2014年国家统计局的数据,我们地区男女收入差距缩小 - 平均而言,女性收入高于男性

在大曼彻斯特,2014年全职职业女性每小时收入比男性少59便

女性平均收入为11.67英镑,而男性平均收入为每小时12.26英镑 - 相差4.8pc - 10pc比国家

2013年的差距为79便士; 2012年72便士;根据显示性别工资差距直到后来才开始的数据,20多岁的女性收入比男性高出20年

曼彻斯特的薪酬差距缩小了 - 而且几乎完全消失了

2014年全职工作的男性每小时收入为12.23英镑,而2014年全职工作的女性每小时收入不到16便士,每小时收入12.07英镑

薪酬差距为1.3%,而2013年为4.3台,2012年为6.4个百分点

在某些领域,差距已经逆转,女性收入高于男性

在Bury,2014年,女性平均每小时的收入比男性高1.11磅

在罗奇代尔,女性的每小时收入增加了30便士

但是大曼彻斯特的一些行政区仍然存在更广泛的性别差距

在特拉福德,这个数字是18.3%,而男性的平均每小时收入比女性高出3.02英镑

在维冈,男女之间的差距为14.5个百分点;索尔福德是10pc; Stockport 8.6pc; Tameside 6pc;博尔顿3.7pc;和奥尔德姆2.5pc

Fawcett社区的性别平等慈善机构呼吁政府缩小该国14个百分点的差距 - 声称以目前的速度完成需要半个世纪

工会大会西北会议秘书林恩柯林斯说:“我们甚至需要纪念平等薪酬日,这表明英国在性别工资差距方面仍有待解决的工作

”尽管如此同工同酬和性别歧视法,这种差距仍然存在

对我们的劳工市场来说,这是一个令人震惊的起诉

“欢迎来到曼彻斯特的差距比英国平均差;适合妇女,家庭和社区

“但还有更多工作要做 - 我们需要更多公司确定优先顺序并承担责任,进行同等薪酬审计并保持透明度

如果他们不这样做,政府可以而且应该采取行动结束这种歧视