市场报告

许多美国人没有时间去度假(Jim Larison / Knowledge Sharing)

在夏天,许多美国人期待一周的休息,他们可以放松,与家人共度时光

然而,度假的现实是,四分之一的美国工人没有收到带薪假期来支付假期或放弃工作的风险,大多数员工决定继续他们的日常工作程序,即使他们与雇主一起度假

当天达成的协议令人惊讶地受影响最大的是低薪工人,兼职工人和没有领取带薪假期的小企业雇员,更不用说长期带薪假期了

事实证明,虽然估计有90%的高薪工人领有带薪休假;只有49%的低薪工人得到同样的福利,我知道我们不是生活在欧盟,法律保证至少有四个星期的带薪假期但是美国是真的必须采取相反的极端吗

像瑞士工人这样的28天假期或卢森堡35天的假期不会发生在大多数美国工人身上

即便如此,美国是唯一一个不要求雇主提供任何带薪时间的发达经济体

在今年发布的家庭和工作研究所的研究中,三分之一的美国人报告说他们的长期过度劳动是自然的

当没有紧急需要关闭时,太长的工作时间会导致家中不合理的时间

这是不合理的,很多方面都是不道德的放松,抑郁和心血管问题很快就会出现并开始严重影响一个人的健康

由于数百万美国人的身心健康受到威胁,美国如何不要求雇主向工人提供发薪日

为了真正为更多公民提供度假机会,1938年“公平劳工标准法案”的“带薪劳工标准法案”将需要通过国会和民主党众议员艾伦格雷森的最前沿

该立法最初要求拥有100名以上员工的公司为每年带薪休假的员工提供一年带薪休假

然而,通过“带薪休假法”,并不是没有保守的保守派评论员将这种行为视为社会主义,而其他人则坚信这会降低该国的生产力水平

此外,许多公司认为强制性带薪假期将导致不必要的开支对于那些害怕社会主义的人,我会告诉他们看看他们是否在瑞典没有这样做

现在好吗

对于那些因降低生产力水平而受到惊吓的人,我会向他们展示一些研究结果,他们发现假期可以将性能提高80%

最后,对于那些对额外成本感到不安的强大的CEO和商人,我会让他们知道健康的员工会建立健康的公司

即使有必要的法律法规,美国仍有很长的路要走

恢复他们所花费的度假村肯定会让普通美国员工感到足够安全

他们的位置需要休息一段时间,但即便如此,假期也很昂贵

大多数低收入工人能负担得起吗

幸运的是,一些美国公司认识到这些问题并为员工提供度假机会

Motley Fool是一家投资服务公司,拥有300多名员工,每月随机选择员工,并为他们提供为期两周的1,000美元付款

除了津贴之外,丹佛的软件初创公司FullContact还为员工提供带薪休假和7,500美元的度假费用

如果只有所有公司都可以像The Motley Fool和FullContact,我们现在就会实现梦想,政府应该关注为了让国会通过“带薪休假法”,一旦雇主需要支付工人的休假时间,就会有更多的美国人将能够度假

此外,还有机会放松和照顾自己

美国人将从阿根廷开始更健康的生活,阿根廷是一个提供带薪假期的发展中国家

我知道假期的个人利益

这意味着更好地了解我的父亲

对于人们而言,这可能意味着联系朋友或享受他们的爱好,无论情况如何,有一件事是肯定的:在某些时候我们需要休息并从USC Annenberg School的数字新闻网站Neon重新释放Tommy